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董事會于2021年8月2日舉行的董事會會議上議決建議采納2021年H股獎勵信托計劃及2021年股東利益一致性獎勵計劃。僅當集團截至2021年12月31日止年度的收益較截至2020年12月31日止年度同比增長34%或以上時，向選定參與者授予2021年計劃獎勵方會生效。

計劃上限須為受托人可不時按現行市價通過市場內交易以不超過20億港元的資金收購最高數目的H股。待達成獎勵的條款及條件以及董事會或授權人不時厘定的表現目標后，董事會或授權人士可于獎勵期限內向選定參與者授出獎勵。

公告稱，2021年計劃旨在提供獲得公司股權激勵的機會，吸引、激勵及挽留技術精湛與經驗豐富的人員為集團的未來發展及擴張而努力;使公司薪酬政策現代化及更好地與股東利益達成一致，同時尋求運營及執行管理監察之間的平衡方法;及肯定公司領導的貢獻;鼓勵、激勵及挽留對集團持續經營、發展及長期增長作出有利的集體貢獻的公司領導;及為公司領導推出其他獎勵使其利益與股東及集團整體利益一致。

此外，可于達成相應里程碑公司H股目標收市價條件后發放相關SAI獎勵池;達成董事會或SAI授權人士不時厘定的SAI獎勵條款及條件與績效目標;及2021年股東利益一致性獎勵計劃經股東于臨時股東大會上批準后，董事會或SAI授權人士可于SAI獎勵期限內向SAI選定參與者授出SAI獎勵。4個SAI計劃上限的金額與相關SAI獎勵池的現金價值掛鈎，4個SAI計劃上限總額為75億港元。

據悉，SAI獎勵池可于SAI里程碑測試期間內任何時間點發放。于五年期內的12個月期間，SAI獎勵池將于發放條件中所述公司H股目標收市價達致相應里程碑時發放。倘于SAI里程碑測試期間的第一個12個月內無法達致任何里程碑，則SAI獎勵池將不會發放，且將于SAI里程碑測試期間的另一個12個月內再次評估是否達致任何里程碑，直到4個里程碑均于SAI里程碑測試期間屆滿前達致或SAI里程碑測試期間的五年總期限屆滿。倘公司H股目標收市價已達致且高于4個目標收市價中的一個以上，則對應已達致相關里程碑的各SAI獎勵池將同時發放。倘五年總期限內無法達致任何里程碑，則SAI獎勵將不會授出。