在“兩壓一降”的監管環境下,信托業的轉型步伐明顯加快,TOF/FOF產品已經從此前的小眾產品逐漸變成兵家必爭之地。最新數據顯示,截至4月12日,今年以來共有226款集合類TOF產品和90款集合類FOF產品成立,接近去年產品成立的總和。如今,信托行業正身處轉型最關鍵的時期。誰越早轉型,就越能夠適應后面的競爭環境。中融信托創新研發部表示在TOF/FOF這個領域,信托具有獨特的競爭優勢,既可以積極響應監管關于信托業務轉型的號召,又可以豐富公司的產品線,給信托固有客戶更多的投資選擇,滿足客戶需求,提升客戶粘性。
中外TOF、FOF發展史
TOF,顧名思義就是“基金中的信托”,是一種專門投資信托產品或基金產品的信托產品。從廣義上講,TOF是FOF(基金中的基金)的一個小分類。
二十世紀七十年代FOF產品產生于美國,早期是以投資一系列私募股權基金的基金形式存在,但由于私募股權投資的門檻較高,因此面向的投資者范圍窄。美國第一只嚴格意義上的證券類FOF則是由先鋒集團(Vanguard)在1985年推出的VanguardSTARFund。此后開啟了FOF業務長達30余年的增長期。根據美國投資公司協會(ICI)披露的數據,美國市場FOF產品的總規模從2008年的4,693億美元增長到2019年的2.5萬億美元,年化復合增長率16.6%。美國市場的FOF主要以混合型策略為主,占比約九成,近年隨著股票型、債券型策略的發展,占比略有下降,但仍超85%。
我國FOF基金發展時間較短,2005年招商證券發行了首支證券型私募FOF基金,其后銀行、券商等機構也陸續發行了一些FOF型基金,但當時由于沒有嚴格標準因此FOF產品間差別較大,產品多以私募和券商集合理財計劃的形式存在。
近幾年陸續出臺的《公開募集證券投資基金運行管理辦法》(2014)、《公開募集證券投資基金運作指引第2號——基金中基金指引》(2016),《基金中基金(FOF)審核指引》(2017)和《基金中基金估值業務指引(試行)》(2017)等相關文件,讓FOF產品無論是種類還是成熟度都有了較大的提高。在監管文件的指引下,2017年9月,首批5只公募FOF產品面世,開啟了我國公募FOF時代,FOF隊伍逐漸壯大。
信托公司TOF/FOF業務優勢
信托公司開展TOF/FOF類業務必須找準自身的優勢所在,才能在與其他資管機構同臺競技中勝出。中融信托創新研發部分析,信托公司的優勢主要體現在信托制度優勢和投資能力優勢兩個方面。
一方面信托架構優勢。從資金端看,信托公司持續多年為投資者獲取了穩健收益,積累的良好客戶基礎為信托公司開展TOF/FOF業務提供了初始資金來源;從產品端來看,信托公司可以貼近投資者需求靈活創設不同風格產品,更加高質高效地滿足客戶需要。從資產端來看,信托公司可以橫跨實業、資本、貨幣三大市場,靈活跨市場進行資產配置,構建不同風險收益特征的投資組合。從這個角度來看,信托公司確實可以通過TOF/FOF業務引入大量投資者持續穩定地參與資本市場,為資本市場提供長期穩健的資金。
另一方面是投資能力,信托公司擁有豐富的大類資產配置經驗。以中融信托為例,公司業務不僅有債權融資、股權投資、ABS等專業化投行業務,同時在股票投資、量化投資、債券投資、家族信托等業務都有深入布局,積累了豐富的大類資產配置經驗和投研團隊。通過廣闊的投資渠道,公司可以進行大類資產配置,利用資產和策略之間相關性構建組合,獲取穩健收益,有效控制回撤,從而承接起客戶由固定收益向凈值化轉型的投資需求。
信托公司FOF業務迎來快速增長
資料顯示,早在2009年TOF產品便出現在信托行業,但產品規模占比一直非常低,直至今年才呈現爆發之勢。據中融信托創新研發部對比歷史數據發現,去年全年集合類TOF產品和集合類FOF產品的成立數量分別為274款和265款,而2019年集合類TOF產品和集合類FOF產品的成立數量分別為215款和81款。可見,今年以來信托公司對TOF/FOF類產品的發力程度明顯提高。
中融信托創新研發部表示,結合目前標品業務和非標業務規模比例來看,今年標品業務將迎來超萬億元的資金增量。TOF/FOF業務是信托公司發力標品業務的重要抓手,后續隨著金融工具的逐漸豐富,該業務的資產配置優勢將得到更多資金的青睞。
從信托公司TOF產品的配置方向來看,量化私募和知名公私募權益產品頗受青睞。量化私募產品的夏普比率比較高,其收益穩定、波動較小的特點符合信托客戶的需求,因為大多數高凈值客戶非常厭惡波動,而對長期收益率水平的要求并不高,所以CTA、股票中性等量化策略比較受關注。
信托公司對量化私募產品的關注度今年以來顯著提升,尤其是CTA策略和股票中性策略,這類策略由于表現相對更平穩,符合信托客戶的投資習慣和風險偏好,受到的關注度也更高。
FOF型信托產品未來可能的發展路徑
結合信托公司轉型發展的需求、未來FOF類信托業務將繼續蓬勃發展。業務發展路徑上,信托公司首先需要完成的是對于FOF業務人才的積累,這是展業之本,信托公司可以內部培養,也可以從其他金融機構吸引優秀人才進入。其次是業務相關系統的梳理與建設,FOF類業務和傳統信托業務本質的區別在于凈值型運作,這就要求信托公司必須建立相關的一整套系統。第三步是整合相關資源,包括資金募集,券商、基金等資產端機構資源的整合,建立業務白名單制度,提高FOF業務效率。
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